ماذا يفعل صاحب العمل حال فسخ العامل التعاقد؟.. قانون العمالة المنزلية يجيب
قالت الدكتورة هالة أبو السعد، وكيل لجنة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمجلس النواب، إن فئة العاملين والعاملات بالمنازل لا تدخل تحت مظلة قانون العمل؛ لغياب الصفة الرسمية التي تجمع العاملة وصاحب أو صاحبة المنزل، بسبب عدم إبرام عقد بين الطرفين، حيث قد تمّ إقصائهم من تطبيق قانون العمل.
مشروع قانون العمالة المنزلية
وأعلنت أبو السعد، عن نيتها لطرح مشروع قانون العمالة المنزلية خلال دور الانعقاد الثالث من الفصل التشريعي الثاني، مؤكدة في تصريحات خاصة لـ "الفجر" على أهمية مشروع القانون بهدف تأمين شريحة العمال والعاملات في المنازل، وتقنين أوضاعهم مع رب العمل، خاصة وأن هناك حالات تعرضن للضرب والإهانة من صاحب العمل.
وترصد بوابة "الفجر" في السطور التالية أبرز مواد مشروع قانون العمالة المنزلية الخاصة بفسخ التعاقد والتي جاءت كالتالي:
المادة الثالثة عشرة:
- عند فسخ التعاقد أو عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي:
إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
إفادة مكتب العمل بذلك للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك.
تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل.
المادة الرابعة عشرة:
- ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
وإن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.
المادة الخامسة عشر:
- إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل قيمة التعاقد المتبقية، مع الاحتفاظ بحق العامل بكافة حقوقه القانونية والتعويضات القانونية وفقا للقانون.
المادة السادسة عشرة:
- يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
