كل ما تريد معرفته عن الدعوى العمالية في مصر
الدعوى العمالية في مصر، تزايد البحث عنها في الوقت الراهن، حيث تفصل النزاع القائم بين العامل وصاحب العمل، بخصوص واقعة معينة لحين إصدار الحكم.
ويرصد "الفجر"، كل ما تريد معرفته عن الدعوى العمالية في مصر.
الدعوى العمالية في مصر
الدعوى العمالية في مصر، تستهدف حل النزاع بين العامل وصاحب العمل، ثم المتابعة في المحكمة لأخذ رقم وتاريخ أول جلسة وبعد ذلك متابعة الدعوى لحين إصدار الحكم.
وتأتي إجراءات الدعوى العمالية في مصر، تحرير عريضة دعوى عن طريق محامي، تجهيز كل المستندات اللازمة للمباشرة في الجلسات، الحضور في موعد الجلسة المحددة وتقديم عريضة الدعوى للمحكمة.
الأوراق اللازمة في الدعوى العمالية في مصر
وعن الأوراق اللازمة في الدعوى العمالية في مصر، لا بد من توفير عقد العمل، محضر مكتب العمل، والمحضر الإداري يتم إحضاره لإثبات حالات الإصابة في العمل.
أشكال الدعوى العمالية في مصر
وفيما يخص أشكال الدعوى العمالية في مصر، يُطَبَّق بشأنها قواعد وإجراءات قانون المرافعات المدنية والتجارية شأنّها شأن الدعاوى العادية وكذلك بالنسبة لقانون الإثبات في المواد المدنية.
ويَحِق للعامل في حال نشوء نزاع فردي بينه وبين صاحب العمل أن يَطلب خلال 7 أيام من الجهة الإدارية المختصة ألا وهي مكتب العمل تسوية النزاع وديًا فإذا لم تتم تسوية النزاع في مدة أقصاها 10 أيام فإن من حق العامل أو جهة العمل التوجه للمحكمة العمالية خلال 45 يومًا من تاريخ نشوء النزاع وإلا سقط حق الجهة المشتكية من العرض على المحكمة.
أما الدعاوى الناشئة عن عقد العمل تسقط بالتقادم بانقضاء سنة من وقت انتهاء العقد، ولا يَسري هذا القانون على الدعاوى المُتعلقة بتعويض إصابات العمل.
وتَختص المحاكم العمالية بصفةٍ عامة بأيّ نزاع فردي يَنشأ بين العامل وصاحب العمل، ودعوى الأحقيّة في مقابل رصيد الإجازات.
وتتشابه إجراءات الدعوى العمالية في مصر مع باقي الإجراءات المُتعلقة بالدعاوى الأخرى المُعتادة مع بعض الفروقات البسيطة المُتعلقة بطبيعة هذه الدعوى، حيث يُوجَد طريقتان للتَقَدُّم بالدعوى وهما عن طريق مكتب العمل أو عن طريق المحكمة العمالية مباشرًة.
