حقوق العامل في الحصول على الأجر وفقًا لقانون العمل المصري
نظمت مواد قانون العمل العلاقات داخل مؤسسة العمل، حيث حددت واجبات وحقوق الأطراف داخل المؤسسة لتحقيق الصالح العام.
من بين هذه الحقوق، تبرز حقية العامل في الحصول على كامل أجره في بعض الحالات دون القيام بالعمل.
وفقًا للمادة رقم 41 من قانون العمل المصري، يُشدد على حق العامل في الحصول على كامل أجره في حال وصوله إلى مقر العمل في الموعد المحدد وعدم قيامه بالعمل المطلوب نتيجة لأسباب تعود لصاحب العمل.
يُضيف المحامي والخبير القانوني، محمود الحديدي، أن هذا الحق يكون ساري المفعول في حال عدم مباشرة العامل للعمل لأسباب تعود لصاحب العمل.
ويُرد في المادة رقم 42 من قانون العمل حالة أخرى تسمح للعامل بالحصول على نصف الأجر المقرر دون أداء العمل.
في هذه الحالة، إذا وصل العامل إلى مقر العمل في الموعد المحدد ولكنه منع من العمل بسبب أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل، يكتسب العامل حق الحصول على نصف الأجر.
