تعرف على شروط واجراءات نقل الكفالة للأفراد بالمملكة العربية السعودية

إزدادت في الفترة الأخيرة البحث عن معرفة شروط واجراءات نقل الكفالة للأفراد والعمال الوافدين في المملكة السعودية وذلك في حالة الرغبة في العمل في كفالة كفيل سعودي آخر، وقد سمحت السلطات في السعودية بإمكانية نقل الكفالة ولكن في إطار توفر عدد من الشروط حددتها وزارة العمل السعودية، تليها مجموعة من الإجراءات اللازم العمل بها بشكل مباشر، وفيما يلي نعرضها لكم بشكل تفصيلي.

شروط نقل الكفالة للأفراد

ومن أجل نقل الكفالة للأفراد لا بد  أن تتوافر الشروط التالية.

-يجب أن يكون العامل الذي يرغب في نقل الكفالة واحدًا من العمالة المهنية التي تعمل بنظام العمل السعودي.
-يشترط أن يكون العامل قد أتم 12 شهر كمدة عمل مع صاحب العمل أو الكفيل الحالي، وذلك بعد أول تواجد له على الأراضي السعودية.
-يلزم العامل بفترة إشعار وذلك في حالة ما إذا كان عقد العمل الموثق ساري الصلاحية.
-وأخيرًا يشترط أن يكون العامل ما زال قائمًا على العمل.

إجراءات نقل الكفالة للأفراد

جدير بالذكر وجود مجموعة من الإجراءات اللازمة لنقل الكفالة للوافد بشكل إلكتروني عن طريق منصة قوى الرقمية، حيث يتم الحصول على عرض للحصول على الوظيفة من منشأة جديدة، ثم يقبل العامل هذا العرض الوظيفي، وبعدها يجب أن يقوم بإشعار المنشأة التي يعمل بها في الوقت الحالي برغبته في الانتقال إلى وظيفة أخرى، ومن ثم يقوم بالخطوات التالية:

-أولًا الذهاب إلى منصة قوى الإلكترونية.
-تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
-ثم الدخول إلى تبويب الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خدمة نقل موظف
-ثم الضغط على طلب نقل خدمات
-الضغط على خانة نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
-اختيار المنشأة المرغوب في نقل العامل إليها.
-كتابة بيانات الموظف المطلوبة.
-الضغط على خانة إضافة.
-بعد ذلك النقر على إنشاء عرض وظيفي.
-كتابة كافة المعلومات المطلوبة والبيانات التي تطلبها الوظيفة.
-ثم الضغط على خانة التالي للإطلاع على تفاصيل العرض ومن ثم مراجعته.
-الموافقة على مجموعة الشروط والأحكام.
-الضغط على خانة التالي لرؤية الطلب قبل النقر على زر إرسال الطلب.
- ثم بعد ذلك سوف يرسل النظام رسالة تأكد نجاح إرسال الطلب.
-ثم يستكمل العامل باقي الإجراءات من خلال الموافقة أو الرفض.
-‏ يستثنى العامل من نظام التنقل الوظيفي في الحالات الآتيه.

-في حالة غياب عقد العمل الموثق.
-عند انتهاء رخصة العمل.
-في حالة انتهاء رخصة الإقامة للعامل.
-في حالة عدم إصدار رخصة العمل بعد دخول المملكة -السعودية خلال 90 يوم من تاريخ الدخول.
-إذا لم يدفع أجر العامل لمدة 3 شهور متتالية.
-خدمة تقليل مدة الاشعار في نقل الكفالة
-تستطيع المنشأة تقليل مدة الإشعار في حالة نقل الكفالة، وذلك من خلال الخطوات التالية:

-الدخول أولًا إلى منصة قوى الإلكترونية.
-تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
-فتح تبويب الخدمات الإلكترونية.
-الضغط على خدمة نقل موظف.
؛ثم اختيار خانة الطلبات المستلمة.
-بعد ذلك النقر على خانة تعديل تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
-عمل تحديث لتاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
وبعد  الانتهاء من الخطوات السابقة تتم العملية بنجاح، وتستطيع نقل الكفالة.