تعرف على إجراءات صرف زيادة أجور الموظفين
أوضحت وزارة المالية إجراءات صرف الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة بالمواد الأولى والثانية والثالثة من للموظفين أو العاملين المخاطبين بأحكامه مبلغ 1000 جنيه شهريًا في كتابها الدورى رقم 32 لسنة 2023.
إجراءات صرف زيادة المرتبات
وافقت وزارة المالية المصرية على استحداث الكود الاقتصادي على شجرة الحسابات والتي سيتم العمل به من بداية شهر أبريل الحالي 2023 كما أكدت الوزارة على كل الجهات والمسؤولين المحليين العاملين بها على وضع القانون موضع التنفيذ وعلى المراقبين الماليين والمديرين مليين بالمحافظات ومديري كلا الحسابات ومتابعة التنفيذ.
وفي إطار القانون رقم 18 لسنة 2023 عجلت وزارة المالية موعد استحقاق العلاوى الدورية بالإضافة لمنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي لكافة العاملين بالدولة وتقرير منحة خاصة للعاملين بكل شركات القطاع العام وقطاع الاعمال العامة وزيادة المعاشات المدنية والعسكرية.
هذا وأقرت الدولة، 190 مليار جنيه حزمة مالية لاحتواء الموجة التضخمية العالمية، وتخفيف الأعباء على المواطنين، وتحسين أجور العاملين بالدولة وأصحاب الكوادر الخاصة والمعاشات، مقسمة بين 150 مليار جنيه تمول من الخزانة العامة للدولة للعام المالى 2023/2024، ونحو 40 مليار جنيه تخص الثلاث شهور المتبقية من موازنة العام المالى الحالى.
كما حددت وزارة المالية، احتساب العلاوة الدورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءًا من الأول من أبريل الحالي، بنسبة 8% من الأجر الوظيفي لكل منهم فى 31 مارس 2023، بحد أدنى 125 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي للموظف، وتضم إليه بدءًا من الأول من أبريل الحالى، كما سيتم احتساب العلاوة الخاصة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءًا من الأول من أبريل الحالى بنسبة 15% من الأجر الأساسى لكل منهم أو ما يقابله من المكافأة الشاملة في 31 مارس 2023، أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين منهم بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 125 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسى للعامل، وتُضم إليه بدءًا من الأول من أبريل الحالى.
ويبدء من الأول من أبريل الحالى، زيادة الحافز الإضافى المقرر للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والعاملين غير المخاطبين به بفئات مالية مقطوعة تبلغ 300 جنيه للدرجات المالية الرابعة فما دونها، و400 جنيه للدرجات المالية من الثالثة حتى الأولى، و500 جنيه للدرجات المالية من مدير عام فما فوقها، أو ما يُعادل كل منها، ويستفيد من هذا الحافز من يعين من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منهم حسب الأحوال.
