رسالة ماجستير لرئيس لجنة الوفد في سنورس حول القيادة السامة وأثرها على سلوك العمل الانحرافي
حصل الباحث عبدالله محمد حمد محمود، رئيس لجنة الوفد بمركز سنورس بالفيوم والمرشح السابق لمجلس النواب اليوم على درجة الماجستير المهنى فى إدارة الأعمال عن رسالته" أثر القيادة السامة علي سلوك العمل الإنحرافي" دراسة تطبيقية علي العاملين بمديريات الخدمات بالفيوم" اشرف على الرسالة الدكتور أحمد محمود المصري، أستاذ إدارة الأعمال بكليةالتجارة جامعة بنى سويف وعميد معهد المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
كلية التجارة
وتكونت لجنة المناقشة من الدكتور احمد محمود المصري أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة - جامعة بني سويف – مشرفا ورئيسا والدكتور محمود بدوي، مدرس إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة بني سويف - عضوا والدكتور أحمد فاروق الياس، مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة - جامعة بني سويف – عضوا.
القائد السام
كشفت الدراسة أن القيادة السامة مرتبطة بعدة نتائج سلبية على المستويين الوظيفي والتنظيمي ويمكن للقائد السام أن يتسبب في الكثير من الأضرار التنظيمية، وتختلف ملامح القادة السامين، ولكن الخصائص تندرج في مجموعة من الفئات وهي الأنانية، الفشل الأخلاقي، عـدم الكفاءة، العصابية، المؤشرات المبكرة للقيادة السامة تظهر بشكل متكرر خلال السنة الأولى.
التغييرات السلبية
وتتزايد القيادة السامة بشكل متزايد مما تسبب في مشكلة خطيرة في منظمات اليوم، وهناك سلوكيات مرتبطة بالقيادة السامة وتشمل التخويف وخيانة الأمانة والإكراه، والعقاب، كما يرتبط مكان العمل بالتغييرات السلبية في سلوكيات الموظف والمواقف التي تسبب في النهاية انخفاض في أداء الموظف، ويضع مكان العمل السام الموظفين تحت الضغط ويجبر الموظفين على التعامل مع الوضع السام قدر استطاعتهم بتكلفة ذهنية وعاطفية.
الأبحاث
وأكدت الدراسة إنه في بيئة العمل التنافسية الحديثة يعاني العديد من الموظفين من ضغوط العمل، وتعتبر القيادة عاملا حاسما في التنبؤ بشرح وتفسير انحراف الموظف، وتمت دراسة انحراف الموظفين على نطاق واسع في السنوات الأخيرة وتركز الكثير من الأبحاث على أنواع محددة من الانحراف مثل الفساد أو الاحتيال أو الاستخدام غير المشروع للعنف.
