2700 جنيه وعلاوة سنوية.. تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
ينتظر ملايين من العاملين في القطاع الخاص تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور والمعلن من قبل المجلس القومي للأجور في وقت سابق على أن يكون بقيمة 2700 جنيه بشكل شهري، وننشر تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور وقيمة العلاوة السنوية.
2700 جنيه وعلاوة سنوية.. تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
أصدرت وزارة القوى العاملة، كتابا دوريا لمديريات القوى العاملة على مستوى جميع المحافظات، بشأن متابعة تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور في منشآت القطاع الخاص.
وبحسب الكتاب الدوري الصادر عن الوزراة تلتزم جميع المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بتطبيق قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 103 لسنة 2022 وتنفيذه.
وتضمن قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 2700 جنيه شهريا بحيث يصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليا بالمنشأة وقت تطبيق القرار ـقبل الاستقطاعات- لا يقل عن 2700 جنيه.
عقوبات مخالفة قرار الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
أكد الكتاب الدوري الصادر عن وزارة القوى العاملة أنه في حالة مخالفة المنشأة لأحكام قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية بشأن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص سيتم على الفور اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ونص قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور رقم 103 لسنة 2022 على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالنسبة لجميع العاملين بالقطاع الخاص 2700 جنيه شهريا اعتبارا من 1-1-2023.
ويكون هذا الحد محسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل.
وتنفيذا لهذا القرار سيتم رفع قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص من 2400 جنيه في السابق إلى 2700 جنيه بداية من مرتب شهر يناير الجاري.
كما يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص والتي تسري من العام 2023 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، بحد أدنى 100 جنيه بدلا من 70 جنيها.
