تعرف على شروط جمع المشترك السعودي لأكثر من وظيفة في القطاع الخاص
يتسائل بعض المستفيدين من التأمينات الاجتماعية، عن امكانية العمل في شركة أخرى وبراتب أقل من الشركة الحالية التي يعمل بها، مع العلم الشركتان تابعتان للتأمينات الاجتماعية، وقد وضح المستفيد وذلك لتحسين الدخل.
تعليق التأمينات الاجتماعية السعودية
اجازت التأمينات الاجتماعية عمل المشترك لدى أكثر من جهة في القطاع الخاص، ويتم حساب الاشتراك على أساس إجمالي الأجور للمشترك، ولكن يجب الرجوع أولًا للوائح العمل حتى يتأكد أولًا من عدم اشتراط المؤسسة بعدم الجمع بين وظيفتين”.
فك ضم الخدمة وصرف مستحقات التأمينات الاجتماعية
وفي وقت سابق وجه احد المستفدين سؤال بالحساب الرسمي العناية بالمستهلك قام بالاستفسار عن أنه “هو موظف حكومي حالي ولديهحوالي 6 سنوات خدمة بالعمل الخاص قد تم ضمهم مسبقًا وفق نظام تبادل المنافع، فهل يمكنه وهو على رأس العمل حاليا أن يقوم بفك ضمالخدمة وصرف المستحقات عن تلك المدة؟
وكان رد الحساب على السائل: “أنه يمكنه صرف المستحقات عن تلك الفترة ولكن في حالة أن ينتقل إلى عمل خاضع لأي من نظام الخدمة المدنية، أو الخدمة العسكرية، وتكون مدة الاشتراك فترة أقل من 12 شهر، أو ضم الخدمة وذلك في حال المدة أكثر من 12 شهر أو 12 شهر.
شروط صرف معاش العجز غير المهني
قام خالد بن تركي مسبقًا بتحديد الشروط الخاصة بصرف معاش العجز غير المهني، ويتم احتساب المشترك عاجز في حال عدم قدرته على تحقيق أجر يساوي ثلث أجره الأساسي على الأقل وذلك بسبب الحالة الصحية له، على أن تستمر حالة العجز هذه فترة تبدأ من 6 أشهر لأكثر.
- هذه الحالة الصحية “حالة العجز” قد أصابته قبل وصوله سن 60.
- أن يكون هذا العمل تابع لنظام التأمينات الاجتماعية.
- أن يكون اشتراكه وصل لمدة 12 شهر متصلين أو 18 شهر منفصلين على الأقل.
- في حالات العجز والمشترك غير تابع للنظام يتم استحقاقه معاش التقاعد ولا يتم انتظار بلوغه سن 60 عام، على أن تبلغ مدة اشتراكه الفعلية 10 سنوات بحد أدنى أو 5 سنوات عند إضافة مدة اعتبارية.
