أهمية الدعوة العمالية السعودية وأنواعها
الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي يمكن تعريف الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي بأنها مجمل القضايا الناتجة عن تنفيذ وتطبيق الأنظمة والقوانين والأحكام التي يجري العمل بها في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى الأنظمة المتعلقة بتحديد العلاقة التي تربط بين صاحب العمل والعامل، لتكوين بيئة إنتاج عادلة لجميع الأطراف في مكان العمل.
أنواع الدعاوى العمالية توجد 3 أنواع من الدّعاوى العمالية حسب النّظام السعوديّ وهي كما يأتي:- الدعاوى العمالية المتعلّقة بنظام العمل والعمال.
الدعاوى العمالية المنزلية، الدعاوى المُختصة بالقرارات التي تصدر عن مؤسسة التأمينات الاجتماعية والشكاوى المُقدمة ضدها من قبل العامل أو صاحب العمل، والتي غالبًا ما تدور حول أمور الاشتراك والتسجيل والتعويض.
أحكام الدعاوى العمالية
هناك العديد من الأحكام المتعلقة بالدعاوى العمالية نذكر منها ما يأتي: ينبغي على العامل أن يرفع دعوته للمحكمة العمالية خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وإلا لن تقبل دعوته أمام المحكمة إلا في حالة إبداء عذر مقبول ومشروع تقبله المحكمة أو في حالة إقرار صاحب العمل بوجود مستحقات للعامل في ذمته.
لا يحق لصاحب العمل التغيير والتعديل أثناء فترة نظر المحكمة في الدعوى في الشروط التشغيلية التي كانت سارية المفعول تغييرًا يضر صاحب الدعوى وإلا اعتبر مخالفا. لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على الإبراء أو التنازل، ويعتبر الإبراء الصادر أثناء عقد العمل باطلًا ولا يعتد به إلا إذا عاد بالنفع الأكبر على العامل.
