إجازات 2023.. 16 عطلة رسمية في العام القادم
إجازات 2023.. تعد من الموضوعات التي تشغل الرأي العام المصري خلال الساعات الحالية على الرغم من عدم انتهاء عام 2022، إلا أن البعض يفكر في إجازات 2023.
إجازات 2023
وتزايدت عمليات البحث خلال الساعات الماضية عن إجازات 2023 خاصة مع انتهاء الإجازات الخاصة بعام 2022، فعلى الفور بدأ التفكير في إجازات 2023 الخاصة بالعام الجديد.
إجازات 2023
وفيما يلي يقدم "الفجر" قائمة إجازات 2023 الخاصة بالعام المقبل:
- السبت 7 يناير.. عيد الميلاد القبطي
- الأربعاء 25 يناير.. ثورة 25 يناير
- الأحد 16 أبريل.. عيد الفصح القبطي
- الإثنين 17 أبريل.. عيد شم النسيم
- الجمعة 21 أبريل..عيد الفطر المبارك
- السبت 22 أبريل..أجازة عيد الفطر المبارك
- الثلاثاء 25 أبريل.. عيد تحرير سيناء
- الإثنين 1 مايو.. عيد العمال
- الثلاثاء 27 يونيو.. أجازة يوم وقفة عرفات
- الأربعاء 28 يونيو.. عيد الأضحى المبارك
- الخميس 29 يونيو.. أجازة عيد الأضحى المبارك
- الجمعة 30 يونيو.. ثورة 30 يونيو
- الأربعاء 19 يوليو.. رأس السنة الهجرية
- الأحد 23 يوليو.. عيد الثورة
- الأربعاء 27 سبتمبر.. عيد المولد النبوى الشريف
- الجمعة 6 أكتوبر.. عيد القوات المسلحة
تجدر الإشارة إلى أنه مؤخرًا يصدر رئيس الوزراء قرارًا بترحيل الإجازات الرسمية والعطلات لتكون يوم الخميس، بحيث يحصل الموظفون والعمال على الإجازة متصلة بالإجازة الأسبوعية الجمعة والسبت، لذلك من الممكن أن تتغير الإجازات المذكورة في الأعلى حسب قرار رئيس مجلس الوزراء.
وبالإشارة إلى الاجازات الرسمية 2023، فقد نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على أن تمنح الإجازات الرسمية والعطلات للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وعمال قطاع الأعمال وقطاع الأعمال العام والعاملين بالقطاع الخاص، إجازة مدفوعة الأجر، على أن تحدد تلك الإجازات والعطلات الرسمية بقرار من رئيس مجلس الوزارء.
لكن يجوز لصاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العامل في أيام الاجازات الرسمية والعطلات، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، لكن القانون حفظ حق العامل أيضًا، كما حفظ لصاحب العمل الحفاظ على مصلحة سريان العمل، حيث نص على أن يضاعف أجر العامل الذي يعمل في أيام الاجازات الرسمية والعطلات.
وبعيدًا عن الإجازات الرسمية والعطلات، ويستثنى منها أيضًا العطلات الأسبوعية، فإن قانون الخدمة المدنية قد حدد الاجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون بأجر كامل أيضًا، والتي جاءت كالتالي: السنة الأولى يحصل الموظف على 15 يوما وتكون بعد 6 أشهر، بعد مضي سنة يحصل الموظف على 21 يوما سنويا، بعد مضي 10 سنوات يحصل الموظف على 30 يوما، وإذا تجاوز الخمسين يحصل على 45 يوما، وإذا كان من ذوي الإعاقة يحصل على 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
