الأفضلية للأصغر سنا.. نظام ومعايير وشروط تعيين قيادات الإدارة المحلية
شَرعت وزارة التنمية المحلية اليوم في الإعلان عن شغل عدد 77 وظيفة شاغرة بمجموعة وظائف قيادات الإدارة المحلية في وظيفة رؤساء المدن والمراكز والأحياء، وذلك بموجب الضوابط المنصوص عليها بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي يحدد فيه كيفية سير عملية التعيين وانتقاء المتقدمين وفقا لضوابط ونظام وشروط محددة، فضلا عن لائحته التنفيذية التي تحدد معايير تقييم المتقدمين المستوفين للشروط.
شروط التقدم لوظائف إدارة المحليات
حُدد بقانون الخدمة المدنية الشروط التي يجب أن تستوفى بالمتقدمين لإحدى وظائف قيادات إدارة المحليات، والمحددة كالآتي بالمادة 14:
- أن يكون متمتعًا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.
- أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.
- أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
- أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
- أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
- ألا تقل سنه عن ثمانية عشر عامًا ميلاديًا.
التعيين بقرار من رئيس الجمهورية
كما نص القانون على أن وظائف قيادات الإدارات المحلية تُعين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أومن يفوضه، وذلك على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية -موقع وزارة التنمية المحلية- متضمنًا البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.
تشكيل لجنة وتعيين بالأسبقية
شُرع بقانون الخدمة المدنية النظام الذي تسير عليه عملية تعيين قيادات الإدارة المحلية، إذ نصت المادة 12 على "يكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، يشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنًا.."
معايير تقييم المتقدمين باللجنة
أُعلن باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وتحديدا بالمادة 56، أربعة معايير رئيسية يتم على أساسها تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة وهي:
القدرات العلمية: ومن مؤشراتها الحصول على درجات علمية، وإجادة لغات أجنبية، والقدرة على التعامل مع الحاسب الآلي، والاشتراك فث المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية ويحدد لهذا المعيار خمسة وعشرون درجة.
التاريخ الوظيفي: ويشمل على الأخص تقارير تقويم أداء المتقدم، والانجازات التي حققها أثناء حياته الوظيفية، وسابقة الأعمال في مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المتقدم إليها، ويحدد لهذا المعيار خمسة وعشرون درجة.
المقترح التطويري: الذى تقدم به للوحدة المعلنة، يحدد لهذا المعيار خمسة وعشرون درجة .
السمات الشخصية: وتشمل على الأخص مهارات القيادة واتخاذ القرارات والإبداع، وحل المشكلات وإدارة الأزمات، ومهارات الاتصال والإقناع والعرض، ويحدد لهذا المعيار خمسة وعشرون درجة.
الأفضلية للأصغر سنا
كما تراعى اللجنة عند تقييم المتقدمين على أساس هذه المعايير طبيعة مهام الوحدة وأعباء الوظيفة المعلن عنها حسب بطاقة وصفها، وعلى ألا تقل درجة المرشح في كل معيار عن (70%) من إجمالي الدرجة المخصصة لهذا المعيار، وعند التساوي يرجح المرشح الأصغر سنًا.
