ما هو نظام العمل الجزئي في جدارة؟

ما هو نظام العمل الجزئي، يتسأل العديد من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن نظام العمل الجزئي في جدارة، حيث يهتم بعض الموظفين العاملين في الخدمة المدنية بالعمل بنظام الدوام الجزئي، من أجل مرونة أكبر في ظروف العمل وعدد ساعتها وأيام الإجازات، سواء من أجل التفرغ الجزئي لنشاط أو عمل أخر يحتاج إلى بعض الوقت الإضافي أو لظروف أخرى تحتاج وقتا أطول من عدم الالتزان بالعمل وهو الأمر الذي ينظمه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
وتستعرض "بوابة الفجر" فى التقرير التالي كل من تريد معرفته عن نظام العمل الجزئي في جدارة.

ما هو نظام العمل الجزئي؟

رفعت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الحد الأدنى للأجور للسعوديين في “نطاقات” إلى 35.80 دولارًا في اليوم، بزيادة 33.3٪ عن المعدل السابق البالغ 26.00 دولارًا في اليوم. العامل الذي يتراوح أجره بين 3 و4 آلاف يعتبر نصف عامل بينما العامل الذي يقل دخله عن 3 آلاف

وذلك بموجب قرار صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي، يرفع الحد الأدنى لأجور احتساب أجور السعوديين في “نقاط” من 3000 ريال إلى 4000 ريال.

وبحسب القرار، يشترط احتساب المواطنين السعوديين في برنامج “نطاقات”. بمعدل عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال، والمواطن السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال يحسب فقط نصف نسبة التوطين المحسوبة في ” العامل السعودي الذي تقل أجره الشهري عن 3000 ريال يحسب في برنامج نطاقات، والعامل السعودي الذي تزيد أجره الشهري عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال في نصف برنامج نطاقات.

كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نطاقات”. نصف عامل سعودي لصالح جهة عمله، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال، ولا يتم احتسابه في نسبة السعودة في أكثر من جهتين ومرونة في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نطاقات”. ثلث العامل السعودي لمصلحة الجهة التي يعمل بها على أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل.

عند حساب راتبه، يجب قسمة كل ساعة على ثلاثة ثم ضربها بثلاثة لتحديد ما إذا كان ذلك أم لا

يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بانتظام بدوام جزئي، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم، وأولئك الذين يعملون في نظام العمل المرن.

نطاقات هو برنامج في المملكة العربية السعودية لزيادة الحد الأدنى للأجور للمواطنين. تأسست عام 1993 وهي مصممة لضمان الاحتياجات الأساسية لجميع المواطنين. لسوء الحظ، تم انتقاد “نطاقات” لكونها تمييزية وغير عادلة.

الدوام الجزئي

يحسب على أساس نصف العامل لصالح صاحب العمل الذي يعمل لديه بشرط دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجر الشهري 3000 ريال.
لصالح الجهة التي يعمل بها يحسب ثلث العامل السعودي. يجب أن يكمل 168 ساعة عمل كل شهر ويدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بانتظام بدوام جزئي، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم، وأولئك الذين يعملون في نظام عمل مرن.
تنوي وزارة العمل تطبيق أنظمة العمل بدوام جزئي في السعودية، بعد أن تقتصر على السعوديين فقط، والتي بموجبها يعملون لدى صاحب العمل لمدة لا تتجاوز أربع ساعات في اليوم.

يدخل هذا التطبيق حيز التنفيذ لمساعدة طرفي العمل – صاحب العمل والعامل – على الحفاظ على حقوقهم، وتلبية الزيادة المتزايدة.

وتحسين الدخل الشهري للعامل السعودي. وفي مسودة أعدتها وزارة العمل تضمنت 17 مادة تنظم العمل بدوام جزئي في السعودية. واطلعت “الاقتصادية” على نسخة منه، فقال لها: “. اشتراط أنه يجوز للموظف بدوام كامل في أي منشأة أن يعمل بدوام جزئي في أي منشأة أخرى.