8 جزاءات تأديبية يجوز توقيعها على العاملين بالقطاع الخاص بالقانون الجديد.. اعرفها

يواصل مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، خلال جلسته العامة المُقبلة، والمُقرر لها 13 فبراير الجاري، استكمال مناقشة مشروع قانون العمل المُقدم من الحكومة، على أن يتم الانتهاء منه وإرساله لمجلس النواب لمناقشته وإقراره بشكل نهائي.

وكان قد وافق مجلس الشيوخ، خلال جلسته العامة، الأسبوع الجاري، على المادة 116 من مشروع قانون العمل، والتي تُحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين بالقطاع الخاص، وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة وهي كالتالي:

8 جزاءات تأديبية 

1- الإنذار الكتابي.

2- الخصم من الأجر الأساسي.

3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.

5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.

7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.

8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.