"الصحة" تدشن النموذج السلوكي الخاص بأبطال التغيير

وأوضحت الصحة، بأن النموذج السلوكي يدعم تطوير أبطال التغيير بدءًَ من تحديد السلوكيات المطلوبة للأداء المتمير في ثلال مجالات وهي: "المعرفة، والممارسة، والقيم"، والتي تم تحديدها لتكون عوامل نجاح في إدارة التغيير الفعالة.

وتساعد هذه السلوكيات الهامة أبطال التغيير في مراجعة وتخطيط التطور المهني لهم ولزملائهم الموظفين، كما أنه يمكن الاستفادة منها في بناء الالتزام وزيادة المستوى المعرفي في مجال إدارة التغيير.

وأوضحت الصحة، أن النموذج السلوكي يشكل إضافة نوعية إلى الإطار المعرفي لفكر إدارة التغيير ويساهم في تصميم الحلول التدريبية والتطوير المهني والذاتي لشبكة أبطال التغيير؛ لتمكينهم من نشر السلوكيات الإيجابية والقيم السامية للعمل في القطاع الصحي؛ مما سينعكس إيجابًا على تبني الموظفين للتغيير الإيجابي للأفضل وتحقيق أهداف التحول في القطاع الصحي.

يذكر أن الصحة، حصلت على اعتماد لهذا النموذج السلوكي من قبل ثلاث جهات عالمية وهي معهد روس لإدارة الأعمال جامعة ميشيغان بالولايات المتحدة الأمريكية، وشركة بروساي وهي شركة عالمية مرموقة ومتخصصة في مجال إدارة التغيير، ومعهد إدارة التغيير في المملكة المتحدة.

الجدير بالذكر: "تم اعتماد النموذج السلوكي المعتمد في التجمع من قبل شركة بروساي وهي شركة عالمية مرموقة في مجال إدارة التغيير".

وكذلك من قبل معهد روس لإدارة الأعمال جامعة ميشيغان بالولايات المتحدة الأمريكية، وهو من أهم المعاهد المرموقة في مجال القيادة وإدارة التغيير، حيث تم اعتماد النموذج من قبل معهد إدارة التغيير بالمملكة المتحدة.

وقد حضر حفل الاطلاق قادة التجمع الصحي الثاني في المنطقة الوسطى ونخبة من قيادات وزارة الصحة.