التخطيط: البرنامج استهدف تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين

وكانت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري"،  قد أوضحت أن البرنامج استهدف بناء قدرات المرأة فى الجهاز الإدارى للدولة، وزيادة حصة تمثيلها فى المناصب التنفيذية القيادية بما تشمله من مناصب فى مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام ومناصب مساعدين الوزراء موضحة أن نسبة مناصب المساعدين بلغت 36% من المناصب بالإضافة إلى المناصب الوزارية والتي وصلت نسبتها إلى 45%.

كما لفتت وزيرة التخطيط "، أن كل موضوعات البرنامج ركزت علي تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين مؤكدة علي العمل علي تعميم البرنامج على كافة المحافظات.

وأضافت شريفه أن المشاركات استطعن تحقيق الاستفادة العلمية علي مدار ٦ شهور حيث تعرضن إلي دراسة أساليب الإدارة الحديثة، أنماط القيادة، اتخاذ القرار متابعه أنه تم تتويج البرنامج بمشروع تخرج وتحكيمه من قِبل لجنة تحكيم من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة حيث تكونت اللجنة من ٩ محكمين ل ٤٨ مشروع.

وأضافت شريف"،  أن المشروع كان له عدد من الشروط الأساسية علي رأسها أن يكون قابل للتحليل والقياس مؤكدة أنه تم تنفيذ ١٠ من تلك المشروعات بنجاح لافته أن البرنامج له طابع تطبيقي كبير.

كما أكدت شريفة"،  أنه عند وضع الاطار العام للبرنامج كان الهدف أن تبني فكرته علي رؤية مصر 2030 وخطة الاصلاح الإدارى وخطة تمكين المرأة ٢٠١٧.

جدير بالذكر أن البرنامج بدأ بعملية ترشيح مفتوحة لجميع السيدات العاملات في القطاع الحكومي، متضمنًا الوظائف الحكومية المحلية والقومية حيث يتم تطبيق عدد من المعايير في اختيار حوالي 50 سيدة كل عام للمشاركة في برنامج مدته 9 أشهر وتضمنت المعايير الأداء المتميز أو النجاح في المنصب الحالي مع إظهار القيادة أو التأهل الجيد للقيادة خلال المسيرة المهنية فضلاً عن تحقيق مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والمساهمة في تعزيز دور المرأة في الحكومة إلي جانب تحقيق إنجازات أو نجاحات محددة وموثقة كما اتسمت إجراءات التقدم للبرنامج بالشفافية والعدالة.