الخدمة المدنية توضح 4 أهداف لقياس أداء الموظف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، الهدف قياس أداء الموظف بمعاييره وأسسه المُحددة لتحقيق أهداف تطويرية وتحفيزية في بيئة العمل الحكومية.
وقالت الوزارة: تهدف إدارة الأداء في الجهات الحكومية إلى رفع أداء موظفيها وزيادة إنتاجيتهم، إلى جانب تحقيق الأهداف التالية:
• ترسيخ منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة.
• تحسين وزيادة إنتاجية الموظف من خلال تقويم أداء
• ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية التي تسعى الجهة الحكومية إلى تحقيقها
• تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي.
