منظمة العمل الدولية: 10% من العمال يحصلون على ما يقرب من نصف الأجور العالمية
ذكرت منظمة العمل الدولية اليوم الخميس، أن عشرة في المائة من العمال يحصلون على 48.9 في المائة من إجمالي الأجور في جميع أنحاء العالم، بينما يحصل أقل 50 في المائة من العمال على 6.4 في المائة فقط.
وتكشف مجموعة بيانات جديدة لمنظمة العمل الدولية أيضًا أن أقل 20 في المائة من أصحاب الدخل، أي حوالي 650 مليون عامل، يكسبون أقل من واحد في المائة من دخل العمل العالمي.
وأضافت منظمة العمل الدولية أن هذا الرقم لم يتغير منذ 13 عامًا تقريبًا.
ووفقًا للتقرير، انخفض التفاوت الإجمالي في دخل العمل العالمي منذ عام 2004.
كما يقول تقرير منظمة العمل الدولية: "ومع ذلك، فإن هذا لا يرجع إلى انخفاض التفاوتات داخل البلدان - على المستوى الوطني، فإن عدم المساواة في الأجور يتزايد فعليًا، بل إنه بسبب زيادة الرخاء في الاقتصادات الناشئة الكبيرة، وتحديدًا الصين والهند".
وقال ستيفن كابسوس، رئيس قسم إنتاج البيانات بمنظمة العمل الدولية، "تشير البيانات إلى أنه من الناحية النسبية، فإن الزيادات في أعلى مداخيل العمل ترتبط بالخسائر التي يتعرض لها أي شخص آخر، حيث يرى كل من الطبقة المتوسطة والعمال ذوي الدخل المنخفض نصيبهم من انخفاض الدخل".
كما تقييم منظمة العمل الدولية هو أول تقدير عالمي لتوزيع دخل العمل ويظهر أن عدم المساواة في الأجور لا يزال منتشرا في مجال العمل.
وتستند مجموعة بيانات "الدخل والتوزيع العالميين لدخل العمل"، التي طورتها دائرة الإحصاء التابعة لمنظمة العمل الدولية، إلى أكبر مجموعة شاملة من بيانات مسح القوى العاملة المتسقة في العالم من 189 دولة.
ويقدم مؤشرين جديدين لاتجاهات مهمة في عالم العمل على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية.
كما يقدم أحد المؤشرات أول أرقام قابلة للمقارنة دوليًا حول حصة الناتج المحلي الإجمالي (GDP) التي تذهب إلى العمال، بدلًا من رأس المال، من خلال الأجور والأرباح. المؤشر الآخر يبحث في كيفية توزيع دخل العمل.
وتميل البلدان الفقيرة إلى مستويات أعلى بكثير من عدم المساواة في الأجور، الأمر الذي يزيد من معاناة السكان المستضعفين.
وفي أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، يكسب أقل من 50 في المائة من العمال 3.3 في المائة فقط من دخل العمل، مقارنة بالاتحاد الأوروبي، حيث تحصل نفس المجموعة على 22.9 في المائة من إجمالي الدخل المدفوع للعمال.
بينما يتبع إصدار مجموعة البيانات الجديدة توصية في تقرير اللجنة العالمية لمنظمة العمل الدولية حول مستقبل العمل، والتي أبرزت الحاجة إلى مؤشرات أكثر دقة حول الرفاهية والاستدامة البيئية والمساواة وجدول أعمال التنمية الذي يركز على الإنسان.
ووفقًا للتقرير، انخفض التفاوت الإجمالي في دخل العمل العالمي منذ عام 2004.
كما يقول تقرير منظمة العمل الدولية: "ومع ذلك، فإن هذا لا يرجع إلى انخفاض التفاوتات داخل البلدان - على المستوى الوطني، فإن عدم المساواة في الأجور يتزايد فعليًا، بل إنه بسبب زيادة الرخاء في الاقتصادات الناشئة الكبيرة، وتحديدًا الصين والهند".
وقال ستيفن كابسوس، رئيس قسم إنتاج البيانات بمنظمة العمل الدولية، "تشير البيانات إلى أنه من الناحية النسبية، فإن الزيادات في أعلى مداخيل العمل ترتبط بالخسائر التي يتعرض لها أي شخص آخر، حيث يرى كل من الطبقة المتوسطة والعمال ذوي الدخل المنخفض نصيبهم من انخفاض الدخل".
كما تقييم منظمة العمل الدولية هو أول تقدير عالمي لتوزيع دخل العمل ويظهر أن عدم المساواة في الأجور لا يزال منتشرا في مجال العمل.
وتستند مجموعة بيانات "الدخل والتوزيع العالميين لدخل العمل"، التي طورتها دائرة الإحصاء التابعة لمنظمة العمل الدولية، إلى أكبر مجموعة شاملة من بيانات مسح القوى العاملة المتسقة في العالم من 189 دولة.
ويقدم مؤشرين جديدين لاتجاهات مهمة في عالم العمل على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية.
كما يقدم أحد المؤشرات أول أرقام قابلة للمقارنة دوليًا حول حصة الناتج المحلي الإجمالي (GDP) التي تذهب إلى العمال، بدلًا من رأس المال، من خلال الأجور والأرباح. المؤشر الآخر يبحث في كيفية توزيع دخل العمل.
وتميل البلدان الفقيرة إلى مستويات أعلى بكثير من عدم المساواة في الأجور، الأمر الذي يزيد من معاناة السكان المستضعفين.
وفي أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، يكسب أقل من 50 في المائة من العمال 3.3 في المائة فقط من دخل العمل، مقارنة بالاتحاد الأوروبي، حيث تحصل نفس المجموعة على 22.9 في المائة من إجمالي الدخل المدفوع للعمال.
بينما يتبع إصدار مجموعة البيانات الجديدة توصية في تقرير اللجنة العالمية لمنظمة العمل الدولية حول مستقبل العمل، والتي أبرزت الحاجة إلى مؤشرات أكثر دقة حول الرفاهية والاستدامة البيئية والمساواة وجدول أعمال التنمية الذي يركز على الإنسان.
