بعد تعرضها للظلم .. أولياء أمور مدرسة الوحدة العربية الفكرية يطالبون بعودة المديرة
سيطرت حالة من الغضب، على عدد من أولياء أمور مدرسة الوحدة
العربية الفكرية لطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة بسبب إصدار قرار من مدير إدارة عابدين
التعليمية بإلغاء ندب مديرة المدرسة جيهان عبد الله، بزعم قلة الإشراف في المدرسة.
وقال أولياء الأمور، إنهم تقدموا بشكوى لوزارة التربية والتعليم
لعودتها إلى المدرسة مرة أخرى، وذلك لأنها تتعرضت للظلم وأن الطلاب متعلقين بها،
قائلين: "لو ميس جيهان سابت المدرسة هذا القرار سيؤثر نفسيًا على الطلاب لأنها
حريصة جدًا على مصلحتهم".
وقال أحد أوليات الأمور: "الدكتورة جيهان تحملت الكثير
جدا ليس من أجل شئ إلا إيصال أعظم رسالة في رعاية وتربية وتنشئة أبنائنا وتطبيق كل
أليات التربية الصحيحة عليهم، وسنعمل أي شئ نقدر عليه في سبيل أن يكون أبنائنا تحت
رعاية الأستاذة الدكتورة جيهان عبد الله كمديرة للمدرسة لأنها أمهم قبل أن تكون مديرتهم".
وتقدمت جيهان عبد الله مديرة المدرسة، بتظلم من القرار حيث
قالت في تظلمها الذي تم توجيهه لوزارة التربية والتعليم: "أرجو وقف قرار مدير
عام إدارة عابدين التعليمية والخاص بإلغاء ندبي مديرة لمدرسة الوحدة العربية للتربية
الفكرية وإعادتي أخصائي اجتماعي في المدرسة، وذلك لأن القرار جاء باطلا ومعيبا ومخالفا
للقانون والدستور وقوانين العمل المصرية ومخالف للقانون رقم 47 لسنة 1978، وللقانون
رقم 48 لسنة 1978 وقانون الخدمة المدنية في الجزء الثاني المخاطب به المعلمين ويعد
واحدة من قضايا الفساد نظرًا لأن إساءة استعمال القرار والانحراف بالسلطة يعد أحد أخطر
قضايا الفساد".
وأضافت في تظلمها أن هذا القرار باطلا ومعيبا للأسباب الآتية:
1- القرار لم يأت لمصلحة العمل أو الصالح العام أو للعجز
والزيادة لأنه يوجد عجز في المديرين المتخصصين في التربية الخاصة وأنا أعمل مديرة للمدرسة
منذ سنوات طويلة وإلغاء ندبي لن يترتب عليه سد العجز في أعداد الأخصائيين الاجتماعيين
بينما سيترتب عليه زيادة عجز في أعداد المديرين المتخصصين في التربية الخاصة.
2- أصبحت الحالة الوحيدة في تاريخ التربية والتعليم التي
يتم ندبها وإلغاء ندبها دون ارتكاب أي مخالفة.
3- يعتبر هذا القرار باطلا ومعيبا ولاغيا لأن الذي أصدر القرار
يحيد به عن الهدف حيث يوجد عجز شديد في أعداد مديري التربية الخاصة وأنا مستوفية لشروط
الوظيفة، وهذا القرار ليس له مبررات ويقصد به التنكيل بي ولا يقصد به صالح العمل.
4- قرارات النقل والندب وإلغاء النقل والندب بدعوى مصلحة
العمل ليست قرارا مطلقا ولكن له العديد من الاشتراطات ومنها مثلا الزيادة على حاجة
العمل وعدم استيفاء شروط الوظيفة، ولكن القرار جاء لاستعراض السلطة والنفوذ وكأنما
قصد به التنكيل بي دون ارتكاب أي مخالفة وحددت المادة 55 من قانون47 لسنة 1978 أنه
لا يجوز النقل أو إلغاء الندب بقصد الإساءة أو يكون سترا لعقاب تأديبي وألا يكون مشوبا
بالتعسف ونقلا لعامل يجب أن يكون بريئا من التعسف وسوء القصد.
واختتمت بالقول: "إنني لم أتقدم بطلب واحد لإلغاء ندبي
من وظيفة مدير ورجوعي أخصائي اجتماعي وأن هذا القرار سيؤثر سلبا على أدائي في العمل
إذا تم تنفيذ هذا القرار التعسفي حيث سيضعني في موضع سوء فهم من الآخرين بأنني ارتكبت
عملا مشينا وسيجعلني موضع نظرة متدنية مما يسيء إلى كرامتي فأرجو العمل على وقف هذا
القرار الصادر ضدي من مدير عام إدارة عابدين التعليمية أو من المديرية أو الجهة التي
أصدرت القرار".
