استمرار إضراب عمال "يونيون إير" لعدم إستجابة صاحب المصنع لمطالبهم
استمر عمال شركة "يونيون إير" بالسادس من أكتوبر فى إضرابهم عن العمل، بسبب غلاء المعيشة وعدم احترام العلاقة التعاقدية للعمل .
وأوضحووا أنه منذ ارتفاع قيمة الدولار وانخفاض القيمة الشرائية للجنية بنسبة خمسين بالمئة منذ عامين، وصاحب المصنع (محمد فتحي ) يتعمد إذلال للعمال بمنحهم زيادات هزيلة، مع وعود لا تتحقق بزيادات مناسبة خلال السنة القادمة .
وحتي الزيادات الهزيلة، يتم صرفها للعمال بعد عدة شهور من بداية العام وبدون اثر رجعي، علما بأن متوسط راتب العامل ١٥٠٠ جنية، بالإضافة الى حافز انتاج يبلغ قيمته من ١٥٠الي ٢٠٠جنية يتم صرفها كل أسبوع للعمال، ويمثل هذ الحافز حوالي ٦٥ بالمئة من راتب العمال. وصاحب المصنع توقف عن صرفه خلال العام الجاري .
ولم يقف الأمر عند هذا الحد، فقد قلص المستثمر الزيادة السنوية لتصبح 15 بالمئة، ورفض صرف خمس منح، بمثابة الأرباح السنوية ، تصرف على دفعات مع العيدين، ومولد النبي، ودخول المدارس، وفي رمضان.
والى جانب الهجوم، على أجور العمال يقوم المستثمر بفتح أبواب التعيين في بدايات فصل الصيف، ثم سرعان ما يشرد أعداد واسعة مع قدوم فصل الشتاء، حسب ضغط العمل، مما جعل العمال يفتقدون الى الاستقرار بالعمل.
علما بأن الشركة تمتلك ٧مصانع يعمل بها حوالي ٧٠٠٠عامل، وتقع كلها في منطقة اكتوبر وبشهادة العمال المصنع بيخرج إنتاج كويس جدا.
عامل بمصنع الثلاجات خاطب المستثمر أثناء مروه شاكيا من عدم توفر فلوس معاه لشراء وجبة الأفطار قائلا: " الدنيا خربانة على الناس كلها"، آملا أن يتمكن من جذب تعاطف صاحب الشركة ليصرف لهم الحوافز المتأخرة منذ ما يزيد عن شهرين، ولكن المستثمر بدلا من الاستجابة لشكوى العامل استدعى أمن الدولة للعمال وقام بتهديدهم ورفض التفاوض معهم.
وتلخص مطالب إضراب عمال شركة يونيون إير فى الأتى :
----------------------------------------
1 - تعديل المرتب ليكون بحد أدنى 3000 ج .
2 - تثبيت الحافز شهريا بحد أدنى 600 جنيه و800 بحد أقصى .
3 - أرباح سنوية بحد أدنى شهرين وبحد أقصى ثلاثة أشهر .
4 - الزيادة السنوية أول كل سنة وتبدأ من شهر يناير ولا ترحل وتكون بحد أدنى 250 ج وبحد أقصى 400 جنيه .
5 - فصل الحافز عن الراتب .
6 - والزيادة السنوية تكون 20 % من المرتب .
7 - المنح السنوية ( العيدين ورمضان المبارك والمنحة الدراسية والمولد النبوى )
8 - فتح عقود الفنيين الذين مر على تعيينهم سنتين .
9 - عدم خصم الأجازة العارضة من الحافز كونها حق أصيل للعامل .
10 - تعديل مواعيد العمل لتكون من 8.15 ص حتى 5.15 مساء .
11 - عدم تأخير المرتبات عن بداية كل شهر.
12 - توفير الخامات اللازمة للانتاج .
13 - تغيير البنك المخصص لصرف الرواتب والمستحقات المالية .
