البحرين الإسلامي يطلق نظام الموارد البشرية الرقمي
قام بنك البحرين الإسلامي، باعتماد نظام تشغيلي لإدارة الموارد البشرية، تماشيًا مع توجهاته نحو الرقمنة المتمثل في SAP® SuccessFactors®، والذي يتيح للموظفين استكمال الطلبات اليومية بكل يسر وسهولة على شبكة الإنترنت.
ويحتوي نظام SAP العالمي، على مجموعة متكاملة من الحلول، التي تعمل على تسيير عمليات الموارد البشرية بصورة أكثر سهولة، وتبسط إجراءات الإدارة التنظيمية بما يمكّن الموظفين من أداء مهامهم اليومية بفعالية.
وتأتي هذه الخطوة بالتوافق مع استراتيجية بنك البحرين الإسلامي لتبني منهجية عمل تلائم العصر الرقمي الذي يشهد تقدمًا تقنيًا سريعًا، وذلك سعيًا لدفع عملية التحول نحو الرقمنة وتوظيف ما تقدمه أحدث التقنيات من خصائص ومميزات تسهم في دعم كافة المجالات والقطاعات.
وسيتم ترحيل جميع العمليات الاعتيادية للموارد البشرية إلى شبكة الإنترنت، حيث سيعمل البنك كوحدة متكاملة ضمن نظام موحد يضمن تنفيذ مختلف العمليات في إطار عملي منظم مع إمكانية إدارة الوقت بصورة فعالة، مما سيساعد في تطبيق توجهات البنك المتمثلة في وضع أسس الابتكار خلال العمل وإدماج العامل التقني لتطوير سير العمليات داخل البنك، ويصل ما بين البنك وأهدافه الاستراتيجية التي يطمح لتحويلها إلى واقع في المستقبل القريب.
ومن جانبه قال داود الأشهب، رئيس الموارد البشرية والخدمات العامة ببنك البحرين الإسلامي: "أن موظفين بنك البحرين الاسلامي هم محور النجاح فيجب الحرص على تهيئة بيئة عمل نموذجية مرنة تتماشى مع الحاجة للتغير في ظل التقدم التقني المستمر".
وأضاف أنه انطلاقًا من الإيمان بأن الغاية توجّه دفّة الأداء، فإن استراتيجية الموارد البشرية ترتكز على إعطاء الموظفين الأهمية القصوى، بالإضافة إلى الاستثمار فيهم بالتقنيات الرقمية المتطورة، التي تخطو بنا إلى الأمام في مسيرة جذب والإبقاء على أفضل الكفاءات في البنك".
وأوضح الأشهب: "إن العامل الأكثر تأثيرًا في إبراز المؤسسات هو تبني الثقافة المؤسسية الذكية والعملية والمحفزة، وهي ما يميز بين المؤسسة الناجحة وأي مؤسسة أخرى.
ومن جانبه قال داود الأشهب، رئيس الموارد البشرية والخدمات العامة ببنك البحرين الإسلامي: "أن موظفين بنك البحرين الاسلامي هم محور النجاح فيجب الحرص على تهيئة بيئة عمل نموذجية مرنة تتماشى مع الحاجة للتغير في ظل التقدم التقني المستمر".
وأضاف أنه انطلاقًا من الإيمان بأن الغاية توجّه دفّة الأداء، فإن استراتيجية الموارد البشرية ترتكز على إعطاء الموظفين الأهمية القصوى، بالإضافة إلى الاستثمار فيهم بالتقنيات الرقمية المتطورة، التي تخطو بنا إلى الأمام في مسيرة جذب والإبقاء على أفضل الكفاءات في البنك".
وأوضح الأشهب: "إن العامل الأكثر تأثيرًا في إبراز المؤسسات هو تبني الثقافة المؤسسية الذكية والعملية والمحفزة، وهي ما يميز بين المؤسسة الناجحة وأي مؤسسة أخرى.
ومن هذا المنطلق فقد أردنا تحويل مبدأ العمل من الكم إلى الكيف بإطلاق حل تقني متكيّف يلبي كافة الاحتياجات لدى البنك، والذي سيساعدنا على رفع عامل الجهد المضاعف واستغلال الوقت بكفاءة من العمليات والإجراءات اليدوية الاعتيادية إلى المنصة الرقمية الجديدة، التي تمتاز بالمرونة وتقنين الوقت المستغرق في العمل وتوفر مركزًا موحدًا لكافة العمليات التجارية باختلاف طبيعتها".
وقد تم تحديث النظام السابق للموارد البشرية باستخدام حلول النظام الجديدSAP® SuccessFactors®، والتي تم إدماجها على مدى 12 شهرًا، وتمهد هذه الحلول الجديدة المتطورة إلى ربط جميع الموظفين من مختلف الأقسام بقسم الموارد البشرية فيما يتعلق بالعمليات الرئيسية ومنها نظام الرواتب، التوظيف، إدارة مستويات الأداء، التعويضات، خطط التدريب والتطوير، والعمليات المشتركة ما بين الأقسام الداخلية.
ويقوم النظام الجديد عالي الأداء، بتزويد البنك بالوسائل اللازمة لتحقيق التقدم المطلوب في مجال إدارة رأس المال البشري مع توسعه المستمر، مع المساهمة في إشراك الموظفين في مسيرة التطور التقني.
وقد تم تحديث النظام السابق للموارد البشرية باستخدام حلول النظام الجديدSAP® SuccessFactors®، والتي تم إدماجها على مدى 12 شهرًا، وتمهد هذه الحلول الجديدة المتطورة إلى ربط جميع الموظفين من مختلف الأقسام بقسم الموارد البشرية فيما يتعلق بالعمليات الرئيسية ومنها نظام الرواتب، التوظيف، إدارة مستويات الأداء، التعويضات، خطط التدريب والتطوير، والعمليات المشتركة ما بين الأقسام الداخلية.
ويقوم النظام الجديد عالي الأداء، بتزويد البنك بالوسائل اللازمة لتحقيق التقدم المطلوب في مجال إدارة رأس المال البشري مع توسعه المستمر، مع المساهمة في إشراك الموظفين في مسيرة التطور التقني.
ومن المتوقع أن يعمل النظام على تحقيق دقة لا متناهية في ضبط البيانات، وطرح إمكانات الخدمة الذاتية. وستتواجد منصة نظام SAP® SuccessFactors® على كافة أجهزة الهاتف المحمول.
