محافظ بني سويف ومدير القوى العاملة يسلمان عقود تعين 21 من ذوي الاحتياجات الخاصة بـ "حديد المصريين"
قررت مجموعة "حديد المصريين" تعين 21 شاب وفتاة من ذوي القدرات الخاصة للانضمام كموظفين بالمجموعة، وتم تسليمهم عقود التعين في ديوان عام محافظة بني سويف وبحضور المهندس شريف حبيب محافظ بنى سويف وعرفان علي شافعي مدير مديرية القوى العاملة ببني سويف وشريف الدغيدي المدير الإداري بمصنع حديد المصريين ببني سويف وتامر سعيد مدير موارد بشرية بالمجموعة.
وقام المهندس شريف حبيب محافظ بني سويف بتسلم العقود، وشهد توقعيها وهنأهم على التعين بمجموعة حديد المصريين مشيداً بدور وزارة القوى العاملة في توفير فرص العمل بالقطاع الخاص للشباب المصري، متنميًا لهم بداية حياة جديدة وكريمة في ظل جهود الدولة المتواصلة للارتقاء بمستوى معيشة الفئات الأكثر احتياجاً والبسيطة.
وأعرب محافظ بني سويف عن تقديره لمجموعة حديد المصريين والالتزام بمسؤوليتها الإجتماعية والوطنية، خاصة مع الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمثلون شريحة هامة من المجتمع فضلا عن جهودها التنموية في مختلف المجالات، حيث توجه معظم جهودها نحو تنمية القرى والمواطن البسيط، متمنيًا مزيد من التعاون لجلب السعادة لأهالينا البسطاء في العزب والقرى والمناطق الأكثر احتياجًا.
وأشار المحافظ إلى أن بني سويف تسير بخطوات مدروسة نحو توفير متطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة لتوفير احتياجاتهم الأساسية، وإتاحة كافة الفرص والمتطلبات اللازمة لاندماجهم في المجتمع وممارسة حياتهم بشكل شبه طبيعي، بالإضافة إلى الإستفادة من قدراتهم الخاصة في بناء والإرتقاء بالوطن،مؤكداً أن الاهتمام بهذه الفئة له أولوية فى خطة عمل الدولة فى المرحلة الحالية، خاصة في ظل مبادرة الرئيس السيسي بإطلاق 2018 عام ذوي القدرات الخاصة.
وأشار المحافظ إلى سعيه لزيادة نسبة التشغيل من ذوي القدرات الخاصة في المصانع والشركات القائمة على أرض المحافظة لاستثمار إمكانياتهم وقدرتهم على البذل والعطاء، وتقديم كل الرعاية والحماية والاهتمام باعتبارها فئة قادرة على الإنتاج ولديهم من الإرادة والتحدي ما يدفعهم للعمل.
من جانبه أوضح عرفان شافعي مدير القوى العاملة أن المديرية قامت بترشيح العدد المطلوب للعمل من الأشخاص ذوي الإعاقة ممن تقدموا بطلبات لخدمة المواطنين بالمحافظة لتحديد الأكثر احتياجًا، وتم التنسيق تنفيذًا لتوجيهات المحافظ مع مجموعة حديد المصريين، والتي أبدتا ستعداداها لتوفير فرص عمل لهذه الحالات وتوقيع عقود عمل لهم والتأمين عليهم ومنحهم كافة الحقوق القانونية، وذلك في إطار التزام الشركة باستيفاء نسبة الـ 5% للمعاقين من إجمالي العاملين بالمنشأة والتي أقرها القانون.
