"العمل": بعض حالات الفصل من الوظيفة بسبب "الشخصنة"

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن بعض حالات الفصل الأخيرة كانت لأسباب شخصية في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

وأفاد محمود فندي المستشار القانوني بفرع وزارة العمل، أن جميع قرارات الوزارة تعمل يدًا بيد مع المواطن. موضحًا أن أي قرار قبل صدوره يتم دراسته بشكل مستفيض بغرض تنظيم العلاقة الداخلية بين العامل وصاحب العمل، التي تشمل عديدًا من الموضوعات، مثل الدوام والحوافز والمكافآت.

ولفت فندي، في محاضرة أقيمت أمس الإثنين (6 مارس 2017)، بمقرّ غرفة الشرقية، إلى ضرورة وجود نصّ قانوني يلزم أصحاب العمل بإعادة العامل، نظرًا لوجود رغبة لدى المنشآت في التراجع ويمنعها عدم وجود نصّ قانوني ملزم.

وأشار فندي إلى أن عديدًا من أنظمة العمل قد شهدت تعديلات كانت لصالح جميع الأطراف، ومن بينها التعديل على المادة الـ43، التي تقضي بتدريب نسبة 6% سنويًّا للعمال السعوديين، وتم تعديلها لتصبح 12 % من مجموع العاملين.

واعتبر فندي أن المادة الـ77 من نظام العمل والعمال، لم تقف حجر عثرة أمام الموظف المواطن، بل قننت التعويض الذي يحصل عليه الموظف نقلًا عن صحيفة عاجل.