الرضا الوظيفي و أهميته
العنصر البشري هو رأس المال الحقيقي لجميع المؤسسات و المنظمات ،و ذلك لأنه هو المسئول عن الإنتاج و يعتبر الرضا الوظيفي ذات أهمية كبيرة بالنسبة لجميع المؤسسات ،و خلال السطور التالية المقالة سوف نتعرف على مفهوم الرضا الوظيفي و عناصره ،و أثره على زيادة الإنتاج فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة .
أولاً ما المقصود بالرضا الوظيفي ..؟ يعرف الرضا الوظيفي بأنه عبارة عن كافة المشاعر الطيبة التي يشعر بها العامل تجاه المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها و التي تساعده في تحويل عمله إلى متعة حقيقية و في تعرف آخر يقصد بالرضا الوظيفي بأنه حالة من حالات القبول ،و شعور الموظف بالأمان ،و الإستقرار في بيئة العمل و بالطبع يعد الرضا الوظيفي ركيزة أساسية تعتمد عليها المؤسسة أو المنظمة في تحقيق النجاح و التفوق على غيرها من المنظمات الآخرى و الجدير بالذكر أن عملية الرضا الوظيفي تعتبر بمثابة حلقة متصلة كل منها يؤدي إلى الآخر حيث أن المؤسسة اذا قامت بتوفير الجو المناسب للعمل سوف تزاد قدر العامل على الإنتاج ،و هذا يساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها ،و زيادة أرباحها و لذلك يقع على عاتق المدراء و المسئولين في مختلف الهيئات و المؤسسات مسئولية كبيرة ،و هي حسن استثمار العناصر البشرية المتوفرة لديها حتى تتمكن من تحقيق النتائج المطلوبة .
ثانياً ما هي عناصر الرضا الوظيفي ..؟ هناك مجموعة أساسية من عناصر الرضا الوظيفي من أهمها استمتاع الموظف بالعمل الذي يقوم به ،و العلاقات الطيبة التي تجمع بينه و بين رؤسائه في العمل ، احترام العمل في المؤسسة ،و شعور الفرد بأهمية العمل الذي يقوم به .
